Большинство сотрудников нанимаются в соответствии с тем, что называется «по желанию». Это означает, что работодатель может прекратить трудовые отношения практически по любой причине, если это не является незаконным. И наоборот, это также означает, что работник может уволиться с работы по своему усмотрению по любой законной причине.

Отзывы о работодателях читайте на https://tipworker.com/.

Работа по желанию предоставляет как работодателю, так и работнику большую свободу и мобильность для адаптации к постоянно меняющемуся рынку труда. В большинстве штатов предполагается, что трудоустройство осуществляется на добровольной основе, если между работодателем и работником не существует действующего трудового договора.

Учитывая очень небольшое количество ограничений, связанных с добровольным трудоустройством, может показаться, что противоправное увольнение затруднено. Итак, при каких обстоятельствах увольнение лица по собственному желанию является незаконным?

Есть несколько причин, по которым увольнение по собственному желанию может считаться неправомерным увольнением, которые будут обсуждаться ниже. В основном они касаются увольнения по инициативе работодателя, хотя работники также могут быть привлечены к ответственности.

Неправомерные увольнения на основании нарушения закона

Прием на работу по желанию регулируется различными федеральными законами и законами штата, которые при определенных обстоятельствах делают увольнение незаконным. Ниже приведены некоторые ситуации, когда увольнение работника по собственному желанию является неправомерным, поскольку оно представляет собой нарушение закона:

• Дискриминация со стороны работодателя. В соответствии с различными антидискриминационными законами работодатели не могут уволить сотрудника по собственному желанию на основании его принадлежности к определенным категориям. Эти категории включают расу, возраст, страну происхождения, пол, религию и, в некоторых штатах, сексуальную ориентацию. Это, вероятно, наиболее распространенное основание для иска о неправомерном увольнении.
• «Ответное увольнение»: Ответное увольнение — это увольнение работодателем в ответ на действия работника. Работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые сообщили о случаях неправомерных действий работодателя внутри компании или в агентство, сообщающее о них. Большинство из этих типов неправомерных увольнений касаются сотрудников, которые сообщили о случаях сексуальных домогательств. Цель законов о предотвращении репрессалий (также известных как законы о разоблачителях) состоит в том, чтобы гарантировать, что сотрудники могут сообщать о неправомерных действиях, не опасаясь потерять работу.
• Незаконные действия: Начальство не может приказывать подчиненным заниматься или участвовать в действиях, которые являются незаконными действиями. Соответственно, работодатели не могут уволить работника по собственному желанию, который отказывается согласиться с незаконным действием.
• Нарушение договорных обязательств. В то время как работа по собственному желанию обычно подразумевает отсутствие трудового договора, иногда работники желают указать определенные условия занятости в письменном договоре. Расторжения, нарушающие условия договора, могут считаться неправомерными. Это применяется, когда либо работодатель, либо работник нарушают договор при увольнении.
• Отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни содержит рекомендации для сотрудников, желающих взять отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья. Работодатели не могут уволить работника за то, что он взял отпуск в соответствии с Законом.
• Нарушения собственных процедур увольнения компании: некоторые работодатели специально предусматривают свои собственные процедуры увольнения в своих руководствах для сотрудников. В некоторых случаях, когда работодатели не соблюдают свои собственные правила и рекомендации, изложенные в их справочнике, может преобладать иск о неправомерном увольнении.

Это наиболее распространенные ситуации, связанные с увольнением по собственному желанию, которые нарушают закон. У них хорошие шансы на успех в суде, поскольку они поддерживаются основными федеральными законами, принятыми законодательным органом для обеспечения честной и справедливой практики найма.